Simulateur : salarié CDI vs indépendant & freelance
Comparez vos revenus nets réels en tenant compte de tous les coûts obligatoires de l'indépendant : mutuelle 100 % à charge, assurance RC Pro, compte bancaire professionnel, CFE et TVA reversée à l’État.
1. Votre activité d'indépendant (chiffre d'affaires)
2. Frais obligatoires de l'indépendant (déduits du net réel)
Contrairement au salarié (mutuelle payée à 50% par l'employeur, matériel fourni), vous devez régler ces charges.
Réglementation TVA (Taxe sur la Valeur Ajoutée)
TVA 20% applicableVotre CA annuel (90 000 €) dépasse le seuil légal de 36 800 €. Vous devez obligatoirement facturer la TVA à vos clients et la reverser à l'État.
TVA à reverser à l'État
18 000 € / an
Facturé TTC : 108 000 €
Attention trésorerie : La TVA que vos clients vous règlent (20 %) transite sur votre compte bancaire mais doit être mise de côté pour être reversée aux impôts. Le simulateur calcule votre net uniquement sur la base de votre chiffre d'affaires HT.
Net mensuel APRÈS impôt (en poche)
5 435 €
/ moisSoit 65 220 € / an après URSSAF, impôt et frais obligatoires.
Détail du calcul mensuel :
0 indemnité en cas d'arrêt maladie ou de congés sans solde.
0 allocation chômage France Travail (ARE) en fin de mission.
Net mensuel équivalent APRÈS impôt (en poche)
4 239 €
/ moisÉquivalent à un salaire brut d'embauche de 81 468 € / an.
Détail du calcul mensuel :
Avantages et protections inclus :
Pourquoi cet écart (5 435 € freelance vs 4 239 € CDI) ?
Les deux montants sont nets après impôt (sur votre compte). En freelance, vous touchez bien 5 435 €, mais pour égaler la sécurité d'un CDI à 4 239 € net en poche (avec 16.8% de prélèvement à la source), vous devez obligatoirement épargner environ 22 % de ce revenu pour financer vous-même l'absence totale de chômage, vos congés sans solde et votre retraite complémentaire.
Tableau comparatif détaillé : Salarié vs Indépendant
Synthèse légale et financière| Poste & Obligation | Freelance / Indépendant | Salarié CDI |
|---|---|---|
| Facturation & TVA | TVA 20% collectée (18 000 €/an) et reversée | Non applicable (aucun flux de TVA) |
| Mutuelle & Prévoyance santé | 100% à votre charge (840 €/an) | Financée à 50% minimum par l'employeur (loi ANI) |
| Responsabilité Civile Pro (RC Pro) | À souscrire obligatoirement (360 €/an) | Couverte à 100% par l'entreprise employeur |
| Compte bancaire & Facturation | Compte pro dédié + logiciel (240 €/an) | Compte personnel ordinaire sans frais pro |
| Impôt local CFE | Payable chaque fin d'année (~300 €/an) | 0 € (prise en charge par l'entreprise) |
| Congés & Vacances | 0 € de revenu si vous ne facturez pas | 5 semaines de congés payés + RTT rémunérés |
| Assurance Chômage | Aucun droit au chômage France Travail (ARE) | Droit aux allocations chômage (jusqu'à 2 ans) |
| Retraite | Validation de trimestres de base, complémentaire limitée | Retraite générale + complémentaire cadre Agirc-Arrco |
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